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- 投稿日：2024/03/25
- 更新日：2024/03/26
要約
育児休業明けでフルタイムから時短勤務に変更する場合など、復帰後に今までの給料より金額が減る方は、会社に「育児休業終了時報酬月額変更届」と「養育期間標準報酬月額特例」の申請をすると、社会保険料の支払額が減額されます。
現在育児休業中の方で、復帰後に時短勤務を考えている方は「育児休業終了時報酬月額変更届」の存在を知っていると貯める力がアップ✨します！
🤔「育児休業終了時報酬月額変更届ってなに？」
と思われる方は、ご参考にしてください。
育児休業終了時報酬月額変更届とは？
「育児休業終了時報酬月額変更届」は、
簡単に言うと社会保険料の負担を軽くするための制度です。
育児休業等を終了し、3歳未満の子を養育している方が対象となります。
申請するためには2つの条件があり、
✅条件①これまでの標準報酬月額と改定後の標準報酬月額との間に1等級以上の差が生じること。
✅条件②育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月のうち、少なくとも1カ月における支払基礎日数が17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上であること。
※短時間就労者（パート）に係る支払基礎日数の取扱いについては、3カ月のいずれも17日未満の場合は、そのうち15日以上17日未満の月の報酬月額の平均によって算定します。
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