【男性会社員必見！】会社員夫婦が育児休職中も保育園に子供を通わせる方法：副業が持つ意外な力

夫婦一緒に育児休業したい！

3人目の子供が産まれるときに、男性会社員であるわたしも一緒に育児休業して時間をとりたいと考えるようになりました。
国としての制度や会社の規則も整備されてきているのでもっと気軽に取れるのかなと思っていろいろ調べていると１つ大きな問題が発覚しました。

夫婦ともに育児休業取得すると保育園を退園しないといけない

その問題とは、会社員夫婦がともに育児休職すると、保育園入園基準指数の基準点数が満たせなくなり、退園しなければいけなくなるので、育児休業取得するかめっちゃ迷いました。
しかし、副業をしていると育児休職中でも保育園に通わせ続けることが可能なんです。

なぜ副業で保育園に通わせ続けられるのか？

就労証明書の提出: 副業として開業届を出したり、事業所得の確定申告を行っていると、個人事業主として就労している証明として就労証明書を提出することができます。
点数維持: この就労証明書を提出することで、保育園の入園基準となる点数が下がることがないので、継続して保育園に通わせることができるのです。

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