- 投稿日:2024/08/16
- 更新日:2025/06/03

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要約
カムバック採用とは、以前退職した社員を再雇用する制度のことです。この制度は近年、多くの企業で注目されており、導入が進んでいます。
今回、私はこの制度を利用して、再び採用された体験談を、ノウハウとして提供させて頂き、少しでも皆さまの気づきとなれば幸いです。
自己紹介
はじめまして。
40歳後半で大手私鉄にカムバックした、現役鉄道マン🚃です。
26歳の時、子供の頃からの『夢』であった、鉄道運転士になるも、その後は『目標』を見失い、40歳で妻と子供がいるにもかかわらず、大手私鉄を離れる選択をしました。(無職も経験)
なぜ、カムバック採用にエントリーしたのか?
✅人生の『目的』が明確になったから。(羅針盤)
10代・20代は、『夢』や『目標』に生きること(利己的)でも構いませんが、30代・40代になると、『目的』に生きること(利他的)が、とても大切だと気づきました。
マインドマップを作成することにより、「自分はどう生きたいか?」が明確になります。
こちらの動画を参考にしてください!!
第26回 人生の羅針盤(価値観マップ)を作ろう!作り方解説【人生論】カムバック採用までの流れ
①エントリー
登録したメールアドレス宛てに、履歴書と職務経歴書を送付する連絡が来る。
(約一ヶ月で返信がない場合は不採用)

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