【実例紹介付き！】職場の人間トラブル、相談するなら〇〇！【直属の上司はNG！】

【結論】部署内の人間関係が合わないときは、〇〇に相談を！

職場での人間関係は、仕事のモチベーションや成果に大きく影響を与える重要な要素ですよね。

しかし、誰もが必ずしも合う人と一緒に働けるわけではなく、時には同僚や上司との関係がうまくいかないこともあります。

特に部署内の人間関係の問題は、放置厳禁です🚫。

放置するとストレスが蓄積し業務パフォーマンスが低下するだけでなく、職場全体の雰囲気にも悪影響を及ぼすことがあります。

そんな状況で重要なのは、適切な上司に相談することです。

私の言う"適切な上司"とは、人事権のある上司や責任者のことです。この人たちに相談することで、問題の根本的な解決が図れる可能性が高まります✨。

一方で、問題解決を期待して直属の上司に相談してしまうことは、かえって状況を悪化させるリスクがあります🙅‍♂️。

この記事では、なぜ人事権のある上司に相談することが有効で、直属の上司に相談することがNGなのか、その理由について詳しく解説します🙌。

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