休むために働く！ドイツ流ワークライフバランスの実践法

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要約

ドイツ流ワークライフバランスの実践法をお伝えします。

日本とドイツの働き方の違い

日本人とドイツ人の働き方には大きな違いがあります。

日本では「働くために休む」という考え方が一般的ですが、
ドイツでは「休むために働く」という発想が浸透しています。

ドイツでは、年間30日の有給休暇が当たり前で、100%取得することが義務とされる企業もあります。

また、労働時間貯蓄制度により、残業時間を休暇に振り替えることができ、柔軟な働き方を実現しています。

一方、日本の有給休暇の最低日数は10日と、ドイツの3分の1以下です。

日本企業では有給休暇の取得率が低く、長時間労働が依然として問題となっています。

ドイツ流の「休むために働く」感覚を身につけるには、効率的な働き方を意識し、休暇を権利として積極的に取得することが重要です。

ただ、会社員の方は忙しい時期はお休みが取りづらかったり、上司や同僚の目が気になって有休が取りづらい方もいますよね。

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