【体験談】現職ともめないための休職→退職の交渉術

はじめに～転職に至るまでの経緯など～

私はこれまで、CM制作会社や広告制作会社での編集・ライター職、WEBマーケ会社での編集職などを経験してきました。

新卒の頃からこれまでクライアントワークでの制作進行管理や編集・ライター業務を中心に仕事を行ってきたのですが、自分の中ではいつかToC向けの事業会社で編集やライティングスキルを活かせる職種につきたいと考えており、1年以上前からゆるゆると求人をみている感じでした。

ただ、昨年現職で休職→復職を経験し、職場環境や今後のキャリアを本格的に考えるように。さらに、2025年が40歳になる年であること、最初の休職の原因となった人物と接触したことで再び体調が悪化したこともあり、昨年末に再度休職へ。そこから転職活動を行い、今年2月に内定した美容メーカーの制作ディレクター職に入社することに決めました。

休職→退職というフローの中で、内定承諾後どうやって退職を申し出るか悩んだこともあり、この記事の執筆に至りました。

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