- 投稿日：2025/03/11
- 更新日：2025/07/27
この記事は約4分で読めます
「中小企業だから優秀な新卒を採用するのは難しい…」 そんな常識を覆した採用戦略をご紹介します！🎯
マーケティングの視点を取り入れることで、知名度が低い企業でも高学歴・優秀な人材を確保することが可能になります。📈✨
🎯 マーケティング思考で採用を変える
「企業を商品、求職者をお客様」と考える新発想！
✅ 採用成功のポイント
✔ 知名度が低くても応募が増える仕組みを作る
✔ ダイレクトレスポンスマーケティング（DRM）を活用し、求職者が自然と集まる流れを作る
✔ 企業のUSP（独自の強み）を明確にし、求職者の不安を解消する
✔ 広告・SNSを活用し、適切な人材にリーチする
🚀【成功事例】応募者が自然と集まる3つのステップ
1️⃣ ターゲット向けランディングページ（LP）を作成
求職者が企業に興味を持ちやすいページを作成し、インターンやアルバイトを通じて 企業文化を体験しながらファン化 を促進。👥💡
2️⃣ Web広告・SNS広告を活用し、直接リーチ
続きは、リベシティにログインしてからお読みください
