【体験談】前職が退職手続きしてくれなかった場合、社会保険ってどうなるの？

はじめに〜転職に至るまでの経緯など〜

この記事の執筆に着手したのは4月16日。きっかけは前日、傷病手当金の件で協会けんぽ（全国健康保険協会）に電話した際に、3月末に退職した会社が、その日まで退職手続き等を行っていなかったことが判明したからです。当初予定していませんでしたが、リベシティのみなさんに役立つこともあると思い、急遽記事に書くことを決めました。

私はこれまで、CM制作会社や広告制作会社での編集・ライター職、WEBマーケ会社での編集職などを経験してきました。

新卒の頃からこれまでクライアントワークでの制作進行管理や編集・ライター業務を中心に仕事を行ってきたのですが、自分の中ではいつかToC向けの事業会社で編集やライティングスキルを活かせる職種につきたいと考えており、1年以上前からゆるゆると求人をみている感じでした。

ただ、昨年現職で休職→復職を経験し、職場環境や今後のキャリアを本格的に考えるように。さらに、2025年が40歳になる年ということもあって、昨年から転職活動を行い、今年2月に内定した美容メーカーの制作ディレクター職に入社することに決めました。

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