「ゴマすりで出世」は本当か？──現役管理者が本当に見ている“評価ポイント”とは

📝はじめに

「頑張ってるつもりなのに、なぜか上司に評価されない……」
そんな風に感じたこと、ありませんか？

私は鉄道会社で現場の管理者として働いています。
これまでに数百人以上の部下と関わり、育ててきました。

もちろん、面談や査定にも直接関わってきました。

その中で、ある確信を持つようになりました。

──管理者は「仕事の能力」だけで部下を評価しているわけではない
ということ。

今回は、**実際の現場でよくある“好かれる部下／嫌われる部下の違い”**を
リアルにお伝えします！

✅好かれる部下に共通する3つの行動

① 提案してくれる

「言われたことはきっちりやります！」だけじゃ、ちょっと物足りない。
「こうしたら早く片付きそうです」と、一歩だけ踏み込んでくれる人は、自然と信頼されます。

提案が当たるかどうかは問題じゃない。
“自分で考えてくれてる”という行動が嬉しいんです。

② 範囲外のこともサッとやってくれる

「それ、自分の仕事じゃないです」

続きは、リベシティにログインしてからお読みください

＼初月30日間無料／ リベシティで会員登録をする ログインする

ノウハウ図書館でできること

• すべての記事の閲覧

• ブックマーク

• いいね・レビュー

• 記事の投稿※応援会員（有料）のみ

• ポイントの獲得※応援会員（有料）のみ

※会員登録には、新入生会員（初月30日無料）と応援会員（有料）があります

応援会員制度とは？

さらに！

• リベシティの他の機能やサービスもご利用いただけます（詳しく見る）