現役管理者が教える──「グレーゾーン」こそ評価のチャンス 「うまくやっておいて」に隠された本音

■はじめに

「うまくやっておいて」
「そのへん、適当にまとめといて」
「判断は任せるよ」

──こんな“曖昧な指示”に、戸惑ったことはありませんか？

現場ではよくあるグレーな指示。
でも実はここに、あなたの評価を上げるチャンスが隠れているんです。

■曖昧な指示は“信頼の証”

管理者側からすると、こういう指示を出すときの本音は──

この人なら、本質を理解して“うまくやってくれる”はず

つまりこれは、**任せられると“信頼されている証拠”**なんです。
細かく指示しないのは、サボりでも放任でもなく、
「あなたの判断力を信じてるよ」というメッセージ。

■「うまくやっておいて」の本当の意味

この指示は「任せるから、丸投げでよろしく」という意味ではありません。
むしろ、こう言われたら考えてほしいのは：

・上司の意図は何か？

・ゴールはどこか？

・他部署との連携は必要か？

“なんとなく”処理するのは危険です。
ここで本質を外せば、せっかくの信頼が台無しになります。

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