自分の強みを新人教育や後輩の育成に活用して気付いたこと。

新人さん、順調に育っていますか？

新卒の新入社員が、様々な研修を受けてそれぞれの部署やお店に配属され、さあこれから戦力として育てていこう！という時期ですね。
早いところだとGW明けの会社もあるようですが、私が働いている会社は6月くらいから配属されます。

他店の同僚に聞くと、もうすでに出社しなくなった😫と嘆いていました😅
私が働いている職場にも、中途採用で入社した新人さんがいます。
私も普段は接客、販売もしますが、この時期は新人教育やスタッフの育成が主な仕事です。

15年以上今の会社に勤めていますが、なかなかの個性を発揮しすぎていたり、アウトローすぎて「ここで働くにはちょっと厳しいかも💬」と即辞めてもらった子もいます（苦笑）

もちろん、今も現役で頑張っているスタッフもいます。
会議で再会したときや、異動先でまた一緒に仕事することになった際に、「つりこさん（以下🐟）があのとき話を聞いてくださったので、
ここまで生き残れました！」
「また🐟さんと一緒に仕事できて嬉しいです！」
と言われると、本当に嬉しい。

少し前に他店の同期が働いている新人さんの教育を任されたことがあり、
その後の様子を聞いてみました。
「うちの🔰さん、🐟️さんのおかげですごく変わりました！！
スタッフに合わせた教え方ができるのは本当に凄いです✨」
と予想以上に喜んでもらえました。

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