年収ダウンでも、人生の満足度アップ。看護師1４年目が“訪問看護の管理者”に転職した理由

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要約

年収は下がったけれど、家族との時間や心の余裕が増え、人生の満足度は上がった。転職はリスクでも、転職活動はノーリスク。迷うなら一歩踏み出して、自分に合う働き方を探してみてほしい。

病棟から訪問看護の管理者へ

――1４年目の看護師が転職を決断するまでのリアルな話――

こんにちは。
私は看護師歴1４年、これまでに

集中治療室（ICU）7年

手術室 1年

救命救急センター 2年

一般病棟 4年

と、急性期医療の現場で働いてきました。
現在は35歳、妻と3歳の子どもと暮らす一児の父です。

今回は「病棟勤務から訪問看護の管理者へ転職した理由とそのリアル」を、私と同じように30代でキャリアを見直している方に向けてお話しします。

看護師の転職といえば「年収アップ」を目的にする方も多いのではないでしょうか？
私もその一人でした。

実際、年収アップを狙って転職エージェントに複数相談しました。

ナース人材バンク

マイナビ看護師

レバウェル看護

各社に相談して感じたのは「自分に合う担当者選びが非常に大切」だということ。
私の場合、返信が早く、こちらの気持ちに寄り添ってくれる担当者と出会えた「ナース人材バンク」で転職活動を進めました（※特定のエージェントを推奨する意図はありません）。

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