転職活動で出会った適性検査、４選！

転職活動をしたことある方はご存知かと思いますが、殆どの企業が何らかの適性検査を受けさせてきます。最もポピュラーなのはSPI診断ですが、実はそれ以外に色々あります。

私が今年転職活動をした際、実に多くのパターンの適性検査と出会いました。めちゃ苦労しましたが、せっかくたくさんの適性検査を体験できたので、準備・対策方法も合わせて紹介したいと思います！

１．SPI

まずは王道のSPIから。

【どんなテストか？】
これは知る人ぞ知る、解説する必要もない最も多く使われている適性検査ですね。
中学〜高校レベルを中心とした言語（国語）、非言語（数学）、英語と、性格検査があります。殆どの企業は英語は実施しておらず、言語（15分）、非言語（20分）、性格検査（30分）の3部構成（65分）が一般的です。

【対策】
私が実際に行った対策方法としては、SPI対策本を購入してざっと解いたと同時に、以下のような無料で練習問題ができるサイトやアプリ↓を使いました。
https://spi.careermine.jp/articles/spi-test-time

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