就業規則と法律はどちらを優先すべき？副業・労働ルールの正しい考え方

はじめに

みなさんこんにちは、鼻つぶれぱぐ男です。

私は40歳でリタイアし、現在はお金や働き方について発信しています。

今回は「就業規則と法律、どちらを優先すべきか？」というテーマでお話しします。

特に副業禁止規定に悩んでいる会社員の方にはぜひ知ってほしい内容です。

結論から言えば、優先されるのは法律です。

これは大前提として覚えておきましょう。

就業規則と法律の関係

会社には必ず「就業規則」があります。

勤務時間や休暇、副業に関するルールなど、社員の行動を制限するために定められているものです。

しかし、いかに詳細に定められていても、就業規則は法律に勝てません。

日本の法体系では、憲法や民法、労働契約法などが優先されます。

就業規則はあくまで会社内部のルールに過ぎず、法律に反する内容であれば無効とされるのです。

副業禁止と憲法の「職業選択の自由」

副業を例に考えてみましょう。

就業規則で「副業禁止」と書かれている場合、多くの人は「やってはいけないんだ」と思い込みます。

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