【採用マーケティング】中小企業が勝つ「採用サイト」の活用論

「採用サイトって本当に必要なの？」

正直に言うと、最初は疑っていました。

求人媒体に出しておけば、とりあえず応募は来る。わざわざ採用サイトをつくるなんて、コストと手間ばかりかかるだけじゃないの？

そう思っていましたが、実際にデータを見たり、現場で話を聞いたりすると気づきました。👉ナビサイトでは伝えきれないことが山ほどある。

ある会社の採用担当の方はこう話していました。

「ナビサイトには“明るい職場です”としか書けなかった。でも本当は“子育てしながら安心して働ける仕組み”を伝えたかったんです」

この一言を知って、ハッとしました。求職者が知りたいことと、会社が伝えたいことがズレているんですよね。だから、入社しても「思っていたのと違った…」となり、早期離職につながってしまう。

このとき僕が強く思ったのは、「採用サイトは単なる飾りじゃなく、会社の武器になる」ということです。

採用サイトをつくる意味

1.情報を自由に出せる

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