人のやり方を“自分仕様”に変える技術

人のやり方を見て「すごいな」「自分もやってみよう」と思う瞬間、ありますよね。
けれど、同じようにやってみても、うまくいかないことが多い。
それは、やり方が悪いのではなく、“そのまま”取り入れようとしているからです。

成長が早い人ほど、人のやり方を観察して、
自分の性格・環境・仕事スタイルに合わせて再構築しています。
つまり、上手に“自分仕様”に変えているのです。

この記事では、他者のノウハウをそのまま模倣するのではなく、
自分の文脈で機能するように調整する“吸収の構造化”を紹介します。

「真似る」と「自分仕様にする」は違う

誰かの方法を取り入れるとき、
多くの人は「真似する」と「自分に合うように変える」を同時にやろうとします。
でも、順番が逆なんです。

最初に必要なのは、「なぜそのやり方がうまくいっているのか」を見極めること。
それを理解せずに表面だけ取り入れると、
違う環境では機能しません。

たとえば、
・同じツールを導入したのに、自分のチームでは定着しない
・上司の話し方を真似しても、相手の反応が冷たい
・誰かの時間管理法を試しても、かえって疲れる

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