育休復帰後退職勧告を受けたワーママの私が【社内営業】という働き方で復活するまで

はじめに

40代3児母、今年３人目の育休から復帰した
フルタイムワーママのねこめだかと申します。

2人目の育休から復帰したばかりの5年前、
私は営業として“壁”にぶつかっていました。

私が扱っていたのは、不動産物件。
知識とスピードとタフな交渉力が求められる世界で拘束時間も長く、
不動産業界にありがちですがお客様との接待も頻繁にあり、
時間に制限があるワーママの働き方とは合わず、
思うように成果が出ませんでした。

そんな時、私は会社のトップから直々に
この会社で引き続き働くのか、違う道を考えてもいいのではないか
という言葉を投げかけられます。

会議室でそう言われ、メンバーの前だったこともあり
何も言い返せずじっと我慢し、外に出てからトイレで号泣しました。

はっきりとは言われませんでしたが、私は実質の退職勧告だと受け取りました。

しかし、ここから私の働き方が大きく変わりました。

① スピード重視の営業は、どうしても無理があった

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