「AIが“あなた”を探しに来る時代の転職戦略──これからのキャリアの守り方・攻め方」

はじめに：求人を探す時代から、「AIに見つけてもらう」時代へ

今日の日経新聞で、ウォンテッドリーが採用候補者をAIで探す機能を25日から追加するという記事が掲載されていました。
転職支援サイトを運営するウォンテッドリーは、採用企業のスカウトしたい候補者を人工知能（AI）が自動で提案する「AIエージェントモード」を導入します。AIと会話しながら採用要件を定義すると、AIが自律的に候補者を探し出し、企業に提案してくれる仕組みです。

これまでの転職は、「求職者が求人を探す」のが当たり前でした。
ところが今は、「AIがあなたを見つけに来る」流れが加速しつつあります。

この記事では、

いまの転職・中途採用の現状

AIが採用に入り込むことで何が変わるのか

これから転職を目指す人が“具体的に”気をつけるポイント

を整理していきます。

1. いまの転職市場は「売り手市場」だけど、ラクではない

1-1. 求人数は高止まり、人手不足は続く

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