退職前の有給消化は、わがままじゃない。「人がいないから」に飲み込まれないために

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要約

退職前の有給消化は、わがままではなく権利です。「人がいないから」と言われると選択肢を奪われ、自分から諦めさせられる構造が働きます。取りにくさは個人の問題ではなく職場の前提と設計の問題。最後くらい自分を大切にしていい。安心して休んで次の一歩へ進もう。未来に向けて準備の時間です。

【結論】🌱

退職前の有給消化は、気まずいものでも、わがままでもありません。
れっきとした「権利」です。

それでも取りにくい空気が生まれるとしたら、
それはあなたの問題ではなく、
職場の前提や仕組みの問題です。

退職が決まったあと、
「有給はどうしますか？」という話題になると、
急に空気が重くなる職場は少なくありません。

・忙しい時期だから

・後任が決まっていないから

・まだ職員なんだから

そんな言葉を前にすると、
「取らない方がいいのかな…」
と感じてしまう人も多いと思います。

でも、そのモヤっとした感覚。
それは、あなたのわがままではありません。

退職前の有給消化は、法律上も認められた権利です。
それなのに、なぜか気を遣ってしまう。

理由はとてもシンプルで、
「退職前に有給を取る前提」で仕事が設計されていないから。

・人員配置に余裕がない

・引き継ぎが個人に依存している

・「最後まで出勤するのが当たり前」という慣習

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