人格否定の見分け方と対処〜逃げるべき職場の特徴と行動〜

仕事の出来、不出来の前に。
人格否定をしてくる人やそれを容認している職場は異常です。
環境が変わらないのであれば、自分が壊れる前に逃げること！
身をもって感じた体験談をもとに、指導と人格否定の違いをまとめてみました。
同じような違和感を抱えて悩んでいる方の参考になれば幸いです。

⬛️指導と人格否定の違い

違いはシンプルです。
その指導が仕事の内容に向いているか、人そのものに向いているか。
仕事の内容に向いている場合は、改善方法が提示されることもあります。
人格否定はそもそも、その人を攻撃する目的で発せられています。

⬛️人格否定のサイン

実体験から、注意した方がいいと感じたポイントをまとめました。
・仕事ではなく、人（容姿や言動）そのものを否定する発言がある。
・特定の人だけ扱いが明らかに違う（挨拶を無視するなど）。
・業務の指示が一貫せず、やり直しを繰り返しさせる。
・周囲が注意しても改善しない。
これらが複数当てはまる場合、「厳しい職場」ではなく、環境自体に問題がある可能性が高いです。

続きは、リベシティにログインしてからお読みください

＼初月30日間無料／ リベシティで会員登録をする ログインする

ノウハウ図書館でできること

• すべての記事の閲覧

• ブックマーク

• いいね・レビュー

• 記事の投稿※応援会員（有料）のみ

• ポイントの獲得※応援会員（有料）のみ

※会員登録には、新入生会員（初月30日無料）と応援会員（有料）があります

応援会員制度とは？

さらに！

• リベシティの他の機能やサービスもご利用いただけます（詳しく見る）