【転職】市区町村職員から市区町村職員への転職の心得

配属先が経験部署とは限らない

市区町村ごとに採用にかかる補強ポイント（年齢層や部署）は毎年異なります。前職での経験部署と補強ポイントが一致するとは限りません。面接では前職の経験をアピールすることは大切ですが、配属先が経験部署とは限りません。過度な期待はしないようにしましょう。

先輩・後輩・同期の年齢がまちまち

採用条件の年齢制限が広がっているため、入庁時の年齢はバラバラです。
地元の市区町村の場合、高校の先輩が職場の後輩なんてこともあります。

昇級試験のない市区町村の場合、一般的には勤続年数順に昇級していくと思います。前職経験は給与には影響しますが、勤続年数には加味されません。自分より年下の先輩が多ければ多いほど、昇級できる範囲が狭まっていきます。面接時に昇級試験の有無とその理由を確認することで、その市区町村の内情を推測することができるかも知れません。

市区町村ごとに異なる一例

（宿日直）
警備員がいない小さな市区町村の場合、時間外窓口に職員が交代で勤務する宿日直制度があります。職員数にもよりますが、年に数回は役場で寝泊まりする必要があります。

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