【貰い忘れ厳禁】退職後に出産手当金を貰う方法

「出産後は子どもとの時間を大切にしたい✨」

子どもの出産を機に、退職を考える方は多いのではないでしょうか。

でも、何も考えずに退職するだけでは損してしまうかも💦

会社員だけが貰うことができる出産手当金。実は退職後も貰う方法があります。

我が家の場合ですが、ポイントを抑えて退職することで約40万円を受給することができました💰

ポイントは、

①最低１年間は会社員として働いていること

②退職日は出勤しないこと

③退職日は出産予定日の42日以内であること

以上３つを満たすことです。

この記事を読むと、本来貰えないはずの退職後の出産手当金を受け取るための方法を知ることができます。

結論ですが、退職日を産前期間内に設定することが一番のポイントです。

出産手当金とは？

出産のため仕事を休むとき、産前産後期間（産前42日間＋産後56日間）は通常給料は支払われません。

給料の代わりに、加入している健康保険などから支払われるお金が出産手当金です。

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