【YOUはどうして海外へ？】早期の高年収を達成するにはキャリアの〇〇化が大事！

キャリアの差別化が鍵🔑

「もっと早く社内で成長したい！💪🔥」

そうと考えるなら、最も重要なのは「キャリアの差別化」です。

単に業務をこなし、他の社員や同期と同じような仕事をしていては、昇進や給与アップは加速しません。

自分の強みを明確にし、他の社員とは違ったキャリアを築くことで、組織内での存在感を高め、より早くキャリアアップを実現することができます⏳。

私が海外駐在✈️を希望したのは、経験者が少ないので、確実に社内や一般転職市場で存在感のあるキャリアを歩めると考えたからです。

本記事では、なぜキャリアの差別化が重要なのか、そして具体的にどのようにして差別化を図るべきかについて解説します。

キャリアの差別化が早期の年収アップにつながる理由

なぜキャリアの差別化が早期の年収アップに繋がるのか、その理由を3つ挙げます。

社内での昇進や給与アップは、通常、業績や評価に基づいて決定されます⤴️。しかし、他の社員と同じペースで仕事をしていては、評価の基準も同じになり、昇進や給与の増加は一般的なペースに留まるでしょう。

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