- 投稿日:2024/11/04
- 更新日:2024/11/04

はじめに
リベシティワークスへ応募しているのに、なかなか採用されない…そんな悩みを抱える方はいませんでしょうか?☺️
多くの採用者を見届ける中で、採用者の本当の気持ちを理解することがどれだけ大切かを感じてきました。ここでは、その想いを包み隠さず共有し、皆さんが夢を叶えるための一歩を後押ししたいと思います✨
この情報がきっかけで、多くの方が「0→1」を実現することを心から願っています🙏
採用者側がもとめていること
採用の鍵は「あ、この人と仕事したい!」と思わせることです✨
ここでは、採用者の視点をお伝えし、皆さんが採用されるためのヒントをご紹介しますね👀✨
1. 長期で共に成長できるか
単発の募集以外は、長期で仕事を共にできる人財が求められています。
なぜなら「採用者=お金を払ってでも時間を捻出したい」ベースがあるため採用者側にとって、教えたスキルや時間は大切な投資になるからですね✨
はじめましてで仕事を開始する場合、多少なりともコミュニケーションコストが発生します。これが数回案件が終わって、やっぱり合わないので辞めますね。ではこちらも教えて育てる時間がもったいなかったなぁという結果になってしまいます。

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