- 投稿日：2024/11/15
- 更新日：2025/09/12
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要約
この記事は、２０２５年４月以降に育休取得（育休手当の延長希望）を検討されている方向けの記事です。育休手当延長厳格化を受けて、「本当はまだ育休をとりたい。でも、手当の延長ができなくなったから職場復帰しようかな」という方（特に２０２５年４月入園の方）の参考になりましたら幸いです。
１ はじめに
２０２４年４月に第二子の長女を出産しました。私は２０２５年４月以降も育休を取得予定であり、できれば育休手当も延長して受給したいと思っています。
私の妊娠時の計画では、長女は２０２６年に保育園（１歳児クラス）へ入園し、それまで育休手当をもらう予定でした。
しかし、２０２５年４月から、育休手当の延長要件が厳格化されることが決定しています。要件の一つに「保育利用の申し込みにあたり、入所保留となることを希望する旨の意思表示をしていないこと」という内容が追加されました。つまり、これまで暗黙にまかり通っていた「保育園への入所意思がないことを示してわざと入所保留通知をもらい、それを理由に手当を延長する」ということができなくなりました。
制度改正の詳細については、厚生労働省の資料をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00040.html
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