【会社員パパママ必見！】損しないために知っておきたい制度と選択肢

子どもの体調不良が原因で急に仕事を休まなければならなくなった…そんな経験をお待ちじゃないでしょうか。

休んでばかりで有給の残日数は残り僅か。収入や評価への影響が心配になることも💔

この記事では、会社員のパパママが「損しないために知っておくべき制度」を分かりやすく解説します。

1. まずは有給休暇を活用しよう

最初に検討するべきは、有給休暇の利用です。給料の減額がないので収入へのダメージはありません。

時間単位や半日単位で取得できる場合もありますので、確認しておきましょう。

💰️収入の減額→なし

🤞評価への影響→なし

2. 勤め先独自の制度をチェック

企業によっては、有給休暇とは別に独自の制度を設けている場合があります。

子どもや家族の看護目的で取得できる休暇がある場合があったり、リモートワークにできる場合がありますので確認しておきましょう！

💰️収入の減額→規定による

🤞評価への影響→規定による

3. 病児保育を活用して出勤する（休めない場合）

続きは、リベシティにログインしてからお読みください

＼初月30日間無料／ リベシティで会員登録をする ログインする

ノウハウ図書館でできること

• すべての記事の閲覧

• ブックマーク

• いいね・レビュー

• 記事の投稿※応援会員（有料）のみ

• ポイントの獲得※応援会員（有料）のみ

※会員登録には、新入生会員（初月30日無料）と応援会員（有料）があります

応援会員制度とは？

さらに！

• リベシティの他の機能やサービスもご利用いただけます（詳しく見る）