【ピーターの法則】新しいチャレンジをしたら起きる事

なぜピーターの法則が起こるのか？

会社では一般的に、社員が優秀であれば昇進し続けます。そして、昇進した先のポジションでも優秀であれば、さらに昇進します。しかし、いずれ「その人の能力が通用しなくなる役職」に到達することになります。

なぜなら、昇進の判断は「現職での成果」に基づくものであり、「次のポジションで必要なスキル」を考慮していないことが多いからです。

例えば、

エンジニアとして優秀だからマネージャーに → でも管理職には人を動かす力が求められる

販売員として優秀だから店長に → でも店長には経営感覚が必要

このように、専門的なスキルと管理職に求められるスキルが異なる場合、昇進したことで逆に苦しむことになるのです。

どうしたらいいのか？

ピーターの法則は、誰にでも起こりうる現象です。

新しい役職や挑戦をすると、必ずまずは無能ゾーンになってしまいます。

しかし、人間は適応する能力があります。

そこから１秒でも早く適用できるようになるしか

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