- 投稿日：2025/05/25
- 更新日：2025/10/20
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要約
体験談です😊自己都合で退職したのですが、ハローワークにて会社都合の退職手続きに変更して、給付金の振込が、すごーーーーく短縮された案件です。
（体験談 実例です）
一年前に退職したのですが、ハローワークにて給付金を申請しました。
そのときに担当者から一言「退職直近の残業はどのくらいしてました？」
😳んっ！！！！ って身構えましたが。
結論、、、残業45時間以上を連続3か月してたらOK！！！
（担当者）
「退職前の「６か月間のうち 連続３か月で45時間以上の残業されました？」
（私）
ええ もちろん そのぐらいしてたと思います。
（担当者）
「勤務表などで把握できる書類ありましたら。自己都合から会社都合変更して、給付期間はやまりますよ♪」
（私）
すぐ発行して持って来ます！🏃
基本は、、、原則として、自己都合退職の場合は
「待期期間7日＋1か月間（2025年現在）」の給付制限期間が設けられ、この期間中は失業手当が支給されません😭
それが、、、はやまります
会社都合退職と認められる残業時間の基準
離職直前6か月間のうち、連続する3か月間で月45時間を超える残業があった場合、そのことを理由に退職すれば「会社都合退職」として扱われます。
このほかにも、
いずれか1か月で100時間を超える残業があった場合
2～6か月の平均で月80時間を超える残業があった場合
も会社都合退職の対象となります。
まとめ
退職する際は勤務時間表を貰っておく
退職前 めっちゃ残業してたら 自己都合から会社都合にできる😊
あとは、ハローワークの担当者に見て貰い 該当するか判断してもらう♪
税金は申告すれば返納してくれます💰💰💰
賢く対応して、すこしでも こころ豊かに過ごしましょう☺️
