相手が嫌がったらパワハラです！！　　え？？？

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要約

経営者必見！パワハラ誤解「パワハラ防止法」の曖昧な解釈が、職場の健全な指導を妨げる。バックペイで1000万超の判例も。単なる線引きではなく、正しい理解について

パワハラっていろんなところで説明されているけど、

✅本当のとこがわからない。

✅相手が嫌がるとパワハラ

✅そもそもわからないところがわからない。

僕もその一人でした。

今回社労士開業を目の前にして、多くの参考書、判例を読み漁り、多くのSNSを拝見させてもらいました。

そこには、誤解を生むような表現が多く、これらの事で、職場（社会）が窮屈になっていると感じました。

ここリベシティでは、労働者の方だけでなく、使用者の方も多くいらっしゃるので、この記事で誤解を解くきっかけになれば幸いです。

パワハラって？？

これは、簡単にいうと、力関係による嫌がらせです。

近年騒がれているのが、労働政策推進法（通称パワハラ防止法）

職場内で発生するパワハラを事業主に責任持って対処してね、という法律です。

そこに、事業主がパワハラを判断する基準が【定義】によって示されているという事。

細かくいえば、職場内だけど職場外も含むこともあり、上司から部下に限られないこともあります。

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