チーム成長の近道｜指導が「ダメ出し」で終わらず、前向きにする伝え方

指摘とダメ出しの違い

職場のメンバーや仕事を一緒に行う人に意見を伝えるとき、
それが「ダメ出し」になってしまうか、
「指摘」として受け止められるかで、相手の反応は大きく変わります。

ダメ出しは、単に欠点を並べ立てるだけの行為です。
受けた側は「責められた」「否定された」という気持ちが残りやすく、
次の行動につながりにくくなってしまいます。

一方で、指摘は改善と成長につなげるためのサポートです。

目的は「何が良くなかったか」を責めることではなく、
「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考えること。

特に管理職やリーダーには、
メンバーの弱点をあぶり出すことではなく、
未来の可能性を示しながら改善の道筋を示すことを求められます。

この考えは誰かと仕事をともにする方々に役立ちます。
視点を変えるだけのカンタンなコツですので、
リラックスして読んでみてください。

この記事から得られること

• 相手が落ち込まない指摘の伝え方

• ダメ出しと指摘の違いを理解する視点

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