50代派遣社員からプライム企業正社員になった　■スキル３本柱を育てよう■

50代派遣社員からプライム企業正社員になった
■スキル３本柱を育てよう■

50代からの転職なんて無理——そう思っていませんか？
私もかつてはそうでした。
派遣社員として長く働き、正社員になる気はゼロ。
でも52歳のとき、まさかのプライム企業から正社員オファーをいただいたのです。
定年まで残り8年半。
それでも採用の扉が開いたのは、コツコツ磨き続けた「3本柱」のおかげでした。

この記事では、派遣社員からプライム企業正社員になれた経緯と、
50代転職を成功させるためのヒントをお伝えします。

家事・育児・親のサポートに追われた日々

子どもが小学生になったタイミングで、派遣社員として社会復帰しました。家事・育児はもちろん、実家の両親の入退院のサポートも担当。
当時は「ワンオペ」なんて言葉すらなく、それが当たり前。
夫は多忙で家事は完全に私任せ。妹は東京在住で助けはなし。
正社員で断れない残業や重責を担うのは無理だと判断し、
約15年間、派遣社員として働き続けました。

続きは、リベシティにログインしてからお読みください

＼初月30日間無料／ リベシティで会員登録をする ログインする

ノウハウ図書館でできること

• すべての記事の閲覧

• ブックマーク

• いいね・レビュー

• 記事の投稿※応援会員（有料）のみ

• ポイントの獲得※応援会員（有料）のみ

※会員登録には、新入生会員（初月30日無料）と応援会員（有料）があります

応援会員制度とは？

さらに！

• リベシティの他の機能やサービスもご利用いただけます（詳しく見る）