- 投稿日：2025/08/29
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要約
年上を動かすコツは「一緒にやる姿勢」と「敬意を示す」こと。命令ではなく頼る、正論よりリスペクト。この2つを意識すれば、年上に可愛がられ仕事もスムーズに進みます。
「先輩や上司に仕事をお願いしたいけど、言いづらい…」
「年上ばかりでプロジェクトが進めにくい…」
「年上ばかりでプロジェクトが進めにくい…」
こんな場面、社会人なら一度は経験あるのではないでしょうか？
私自身も新卒で配属されたとき、年上の方ばかりの職場で四苦八苦しました。
上から目線だと「生意気だ」と思われるし、遠回しに言うと「結局何が言いたいの？」となる…。
このジレンマに悩む方も多いと思います。
私の経験から結論を言うと、年上を動かすには「可愛がられる存在」になることです。
そのためのコツを2つ紹介します。
やってくれないのは当たり前
新卒で配属された職場は（今もですが…）、課長を含め定年間際の人たちで成り立つ職場でした。右も左もわからないのに、「大卒だから何でもできるでしょう」と言われ、仕事を丸投げされる日々。
そんな中、年上のベテラン社員に対して、資料作成をお願いする場面がありました。納期に追われて焦っていた私は、つい「この資料、今日中に仕上げてください」と命令口調で伝えてしまったのです。
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