組織のリーダーとして若者と築いた信頼関係（よさこい編）

はじめに

私は高校生から30代、そして40歳までの約20年間、

よさこいチームに所属し、多くの期間でリーダーを務めてきました。

最大で1５０人ほどのメンバーと活動を共にし

踊りを教えたり、練習メニューを考えたり。

誰が練習を仕切るかを決めたり、移動やポジションの調整

後半は振り付けも、仲間と一緒に担当しました。

ただ「踊りを教える」だけではなく、練習やチーム運営そのものを支える立場でした。

最初に直面した壁

リーダーになった、20代後半。私にとって、高校生のメンバーはとても遠い存在でした。

前に立って指導していても、なんとなく通じていない、届いていないと感じることが多かったのです。

人数も多く、ただ指示を出すだけではまとまらない。

リーダーとして「どうやって信頼を築くか」が大きな課題でした。

実践した工夫

1. とにかく「話しかける」

私が最初に決めたことは、とにかく話しかけることでした。

練習開始よりも早く会場に行き、一人ひとりに声をかける。

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