- 投稿日：2025/10/11
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要約
パパ育休の一番大きな心配は、収入ではないでしょうか。
「休む＝収入ゼロ」ではありません。
2025年から新しい“ボーナス的”給付金もスタート！
公的制度を上手に使えば、実質約100％の期間も！
お金のことなんかで迷わずに、
お金も時間も賢く手に入れて後悔のない時間を作りましょう！
✅第１子誕生時に８カ月
✅第２子誕生時に11カ月
合計19カ月の育休を申請した作者が
お金を考慮した理想の育休の取り方を経験談を交えて紹介します！
まずは、前提をそろえるために、育児休暇の制度について紹介します。
📍１、使える育休制度は３つ
⑴育児休業
期間：出産後〜1歳まで基本的に1年（パパママ育休プラス制度あり）
☝️パパママ育休プラス制度とは…
育児休業を夫婦で取得した場合
通常1歳までであるが、
特例で1歳2か月まで延長可。
(夫婦で育休を取ると「延長特例」が使える制度。)
☑️「パパママ育休プラス」（厚生労働省）
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/var/rev0/0146/0019/papamama.pdf
⑵産後パパ育休（出生時育児休業）
期間：出産後8週間以内に最大4週間（2回に分けられる）
2022年からスタート
メリット：ボーナスや退職金の算定への考慮があること
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