【選ばれる会社とは？】卵子凍結を支援する会社が増えている本当の理由

社員の卵子凍結を会社が支援する——。
今朝の日経の記事でドン・キホーテ（PPIH）の新制度を見て、「ここまで会社が踏み込む時代になったのか」と感じた方も多いと思います。

この記事では、

卵子凍結や不妊治療を支援する企業の“いま”

これから「選ばれる会社」になるために求められる福利厚生とは何か

を整理してみます。

1. ドンキの「卵子凍結支援」が示すもの

ディスカウント店「ドン・キホーテ」を展開するPPIHは、

40歳以下の女性社員（正社員・契約社員など）を対象に

卵子凍結サービスの保管料（通常月5,500円程度）を全額会社負担

とする制度を導入しました。

女性が「今は仕事に集中したい。でも、将来の妊娠の可能性も残しておきたい」というニーズに応える狙いがあります。人手不足が当たり前になった今、

が、会社を選ぶ重要な軸になりつつある、というメッセージでもあります。

2. 卵子凍結・不妊治療を支援する企業の現状

ここ数年、日本でも「卵子凍結」や「不妊治療支援」を福利厚生に取り入れる企業が急速に増えています。代表的な例をいくつか挙げます（制度は要約）。

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