【30代の盲点】「安定」という名の檻。JTCに居続けることが「最大のリスク」である3つの客観的理由

はじめに：その「違和感」は、ただの疲れではない

月曜日の朝、重たい足取りでオフィスに向かう。 デスクには決裁待ちの書類の山。承認印をもらうためだけの「スタンプラリー」。 会議のための会議。本質的ではない社内調整。

ふと、こんな言葉が頭をよぎることはありませんか？ 「一生懸命働いているのに、なぜか未来が見えない」

もしあなたが30代で、いわゆるJTC（伝統的な日本企業）に勤めているなら、その違和感は正しい。いや、もっと言えば、それはあなたのビジネスマンとしての**生存本能が鳴らしている「警報」**です。

親世代にとって、大企業は「安定の象徴」でした。しかし、令和の今、JTCに漫然と居続けることは、**「茹でガエル」**になるのを待つ行為に他なりません。

なぜ、JTCへの残留が「最大のリスク」なのか。感情論ではなく、客観的なデータと構造的な事実から、その残酷な現実を解き明かします。

理由①：「年功序列」という名の後払いシステムが崩壊している

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