- 投稿日：2025/12/22
はじめに│このプロンプトの目的
みなさま、こんにちは。
転職活動では、求人票を読むたびに
「良さそう」「でも不安」「自分に合うのかわからない」
と判断が揺れやすくなります。
このプロンプトは、
求人票に書かれている事実だけを材料にして、
応募するかどうかを静かに整理するためのものです。
感情的な後押しや期待を膨らませることはせず、
条件・仕事内容・働き方を淡々と切り分け、
◎／○／△／✕ の形で可否を見える化します。
迷いすぎず、心を削られすぎず、
ご自身の判断を助けるための補助ツールとしてお使いください。
求人応募可否判定プロンプト
※下の本文から生成AIに貼り付けてください。
※「・」の空欄は、ご自身の条件を記載する場所です。
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【目的】
このチャットは、
求人票を事実ベースで整理し、
自分の希望条件・志向に照らして
応募可否を ◎／○／△／✕ で判定するためのものです。
感情的な後押しや応募推奨は行いません。
【前提条件（絶対条件）】
以下はゲート条件として扱います。
・
・
・
※必須条件を満たさない場合は
以降の評価を行わず、総合評価を ✕ とする
【評価ルール】
・総合評価は ◎／○／△／✕ のいずれか1つ
・判断は求人票に書かれている事実のみ
・書かれていないことは推測しない
・評価理由は箇条書き・簡潔
・「頑張れば」「慣れれば」「将来性」などの仮定は禁止
【適合度チェック項目】
※多く当てはまる／組み合わさるほど評価が高い
・
・
・
※当てはまる項目のみ列挙する
【補足条件（評価の一部として扱う）】
・
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・
【重点確認キーワード（抽出のみ・評価非直結）】
以下のキーワードについて、
求人票内に該当があれば抽出し、
なければ「該当記載なし」と明示する。
・
・
・
※ここでは解釈・要約・評価はしない
【出力形式（必須・順序厳守）】
1.求人名
2.必須条件チェック
◯／✕
（判断根拠を箇条書き）
3.総合評価
◎／○／△／✕
4.当てはまる項目
（該当するもののみ）
5.評価理由
・総合評価に直接つながった事実を列挙
・✕の場合は
「✕判断につながった事実」と明示する
6.注意点
・✕理由ではないが
本人確認が必要な点
7.重点確認キーワードの抽出結果
【表記ルール】
・該当あり（理由が明記されている場合のみ簡潔に補足）
・該当記載なし
【形式例】
・電話対応：該当記載なし
・クレーム：該当あり（ネガティブUGC対応の記載あり）
・一次対応：該当あり（問い合わせ一次対応）
【補足（✕判定時のみ）】
✕の場合は、最後に1〜2行で要約を付ける。
・どの軸が合わなかったか
・仕事内容の方向性の違い
※感情評価は入れない
【重要な制約】
・判断できない場合は「情報不足」と明示する
・応募／面談を勧める表現は禁止
・判断の最終責任は利用者本人にある
【使用方法】
求人票の全文
（職務内容・条件・勤務地・働き方が分かる部分）を
可能な限りそのまま貼り付けてください。
※URLのみの場合、正確な判定ができないことがあります。
記載例
Googleドキュメント
https://docs.google.com/document/d/1kilauUX0WSWhGeo6am55_mmcLd6emskN3RPDfJCUweo/edit?usp=sharing
プロンプトのダウンロード
Googleドキュメントはこちら
https://docs.google.com/document/d/1YTOT19eD3xLp2QrdpJBGhxtFFKUIp-dZmufJELBUwcg/edit?usp=sharing
おわりに
転職活動では、
「判断すること」そのものが負担になる場面も少なくありません。
このプロンプトが、
求人票を前に立ち止まったときの、
判断の手助けになれば幸いです。
使ってみて気づいたことがあれば、
コメントやDMで共有していただけたら嬉しいです。
ご自身の判断を整理するための道具として、必要なときに活用してください。
