- 投稿日：2026/01/13
１．定年退職後のリアル
定年が近づくと、多くの人が向き合うのが
雇用延長（再雇用）という選択です。
しかし雇用延長については、
給料はどれくらい下がるのか
賞与はどうなるのか
国の給付金は当てにしていいのか
といった点が、
意外と正確に理解されていません。
２．雇用延長とは何か
雇用延長とは、
定年（多くは60歳）後も同じ会社で働き続ける制度です。
多くの企業では、
定年で一度退職
その後、再雇用契約（1年更新）を結ぶ
という形になります。
法律上、企業には
65歳まで働く機会を確保する義務がありますが、
同じ条件・同じ給与で雇い続ける義務はありません。
３．「給料が半分」は半分正解、半分間違い
雇用延長の話になると、
よくこう言われます。
これは、半分正解で、半分は間違いです。
実態に近いのは、次の形です。
月給（基本給）が半分近くになる
賞与（ボーナス）がほぼ無くなる
４．年収で見ると「半分で済まない」ケースもある
ここで重要なのが、
年収に占める賞与の割合です。
賞与の比率が高かった人ほど、
月給は半分
賞与はほぼゼロ
となり、
👉 年収が3分の1程度になる
というケースも十分ありえます。
「半分くらいなら何とかなる」と思っていると、
想定より厳しく感じることもあります。
５．国の給付金はあるが、前提にしすぎない
雇用延長では条件を満たすと、
高年齢雇用継続給付などの給付金があります。
ただし、
今後も同じ水準で続く保証はない
少子高齢化・財政状況を考えると
減っていく可能性が高い
給付金は
補助的なものと考えるのが現実的です。
６．雇用延長は「収入が細くなる前提」で考える
ここまでを整理すると、
雇用延長は
安定はある
でも、収入は確実に細くなる
という前提で考える必要があります。
そこで重要になるのが、
収入源を複数持つという発想です。
７．給与だけの生活は「壁に立てかけた傘」
雇用延長後も、
収入を 給与だけ に頼る状態は、
一見、立っているように見えても、
風が吹けば簡単に倒れてしまいます。
2本柱でも、まだ不安定
では、
・ 給与
・ 株式投資の利益
の 2本柱なら安心かというと、
まだ不安定です。
これは、壁に立てかけた（文房具の）コンパスのようなもの
のようなもの。
建物が揺れれば、
やはり倒れてしまいます。
８．3本柱なら「三脚」になる
理想は、
給与（雇用延長の収入）
株式投資の利益（値上がり・配当金）
副業収入
この 3本柱です。
これはまさに、三脚。
三脚は、
多少の風や揺れがあっても
自立して立ち続けます。
９．雇用延長の収入減は「他で補う」
雇用延長による収入減は、
株式投資による配当・値上がり益
副業による収入
で 補う前提で考えると、
精神的な余裕がまったく違います。
10．投資と副業があると、選択肢が広がる
収入源が分散されていれば、
雇用延長に無理にしがみつかない
条件が合わなければ距離を取れる
働き方を選べるようになります。
お金の余裕は、
働き方の余裕につながります。
11．まとめ：雇用延長は「三脚の1本」
雇用延長は、
収入の三脚の1本
として考えるのが、
とても現実的だと思います。
給与だけに頼らない
投資と副業で補強する
3本で自立する
この視点があるだけで、
定年後の不安はかなり減ります。
12．最後に
これは自分自身の定年後の働き方を考えるために
雇用延長のしくみを整理した記録です。
同じ悩みや不安を持つ方の参考になれば幸いです。
