答えを引き出す「GROWモデル」徹底解説～仕事の成果と子どもの自立を叶える4ステップ

その一言が相手の成長を止めていませんか？

「どうして言ったとおりに動いてくれないんだろう？」

仕事の現場で、あるいはキッチンで、そんなため息をついたことはありませんか？

仕事では「こんなことなら自分でやった方が早い」と抱え込み、子どもに対しては「なんで何度言ってもやらないの！」とイラ立ち……。
これでは、いつまでたっても強力なプロジェクトメンバーは育ちませんし、自分で考えて動ける子どもにもなりません。

何とかしたいと思えば思うほど泥沼にはまっていく(-_-;)

実は、それもそのはずです。なぜなら、誰しも「他人から言われたこと」では、心から納得して動くことができないからなのです。

相手を「変える」から、答えを「引き出す」へ

私が学んだコーチングの手法に「GROW（グロウ）モデル」という王道のフレームワークがあります。

「GROW（グロウ）モデル」は、相手をコントロールするための技術ではありません。相手の中にあるまだはっきりとしていない「ぼんやりとした願い」を言葉にし、現状とのギャップを埋め、自走できるようになるためのプロセスを伴走するための「問いかけの地図」です。

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