【外国人雇用中のオーナー必見】就業規則の翻訳で40万円の助成金を爆速ゲット！

序章：外国人労働者の雇用の労務環境の整備をするなら助成金を活用すべし！

リベシティの皆様、こんにちは！ざわです。 今回は、すでに外国人労働者を雇用している、あるいはこれから雇用しようと考えている経営者・個人事業主の皆さんに向けて、超実践的な助成金活用ノウハウをお届けします。

今回の結論は、『就業規則の翻訳』と『雇用労務責任者の選定』で助成金を40万（最大80万）ゲットする方法をお伝えします。

外国人スタッフの存在は、今や日本のビジネスにおいて欠かせない戦力だと思います。

今回の助成金の趣旨は「日本語は話せるけど、難しい労働条件やルール、ちゃんと伝わってるかな…」 「文化の違いや言葉の壁から、後々労務トラブルにならないか心配」

この見えない「労務リスク」を放置せず、しっかり対応すれば助成金を国が出しますというものです。会社の環境もよくなり、そして国からの助成も出る。良いことしかありませんので、ぜひ最後までお付き合いください。

続きは、リベシティにログインしてからお読みください

＼初月30日間無料／ リベシティで会員登録をする ログインする

ノウハウ図書館でできること

• すべての記事の閲覧

• ブックマーク

• いいね・レビュー

• 記事の投稿※応援会員（有料）のみ

• ポイントの獲得※応援会員（有料）のみ

※会員登録には、新入生会員（初月30日無料）と応援会員（有料）があります

応援会員制度とは？

さらに！

• リベシティの他の機能やサービスもご利用いただけます（詳しく見る）