狙い撃ちで内定を取った転職術｜アラサー育休中でも通った2つの戦略

はじめに

私は第一子の育休中に転職活動をし、未経験職種・フルリモート・残業なしの会社から内定をいただきました。

転職は人生で3回目。今回は「子育てと仕事の無理のない両立」を最優先に条件を絞って企業を探しました。

その上で、年収、仕事内容、商材などの条件をかけていくと、応募したいと思える会社は1〜2社ほどしかありませんでした。

そのため応募数を増やすのではなく、企業研究・職務経歴書・面接対策を徹底して「狙い撃ち」する形で転職活動を進めました。
結果的に、第一志望から内定をもらうことができました。

この記事では、私がやったことをまとめます！

この記事はこんな方におすすめ

✅ 転職活動の書類がなかなか通らない
✅ 面接で落ちてしまう
✅ どうしても入りたい会社がある

私のプロフィール

・アラサー・第一子育休中に転職活動
・3社目（サービス業 → 広告営業 → IT営業＆企画）
・内定先：IT/Web業界、フルリモート、フレックス 、残業なし、低離職率
・転職活動結果：2応募 → 2書類通過（1辞退）→ 1面接 → 1内定🎉

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