役員なら使える！事前確定届出給与で社保を賢く減らす方法

⚠️ はじめにお断り

この記事は、なっちゃん☆（税理士・社会保険労務士ではありません）が「こんな制度があるよ〜」という風の噂として情報をお届けするものです。数字はあくまでモデルケースの試算であり、個人の状況や法改正によって異なります。実際に動く際は、必ず税理士・社会保険労務士などの専門家にご相談ください。本記事の内容をもとに実行して生じたいかなる損害についても、筆者は責任を負いかねます。

1. 事前確定届出給与とは何か

「事前確定届出給与」……なんとも難しそうな名前ですよね。はじめて聞いたとき「なんか怖そう」「難しそう」と思った方も多いのではないでしょうか。でも大丈夫、仕組みそのものはシンプルです。

そもそも「役員賞与」はなぜ難しいのか？

会社を設立してオーナー社長になると、自分の役員報酬を自由に設定できます。でもここに大きな税務ルールがあります。

「通常の役員賞与は、会社の経費（損金）にならない」

これ、なかなかびっくりしませんか？従業員へのボーナスは経費になるのに、役員への賞与はなりません。

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