- 投稿日：2026/04/14
- 更新日：2026/04/14
この記事は約4分で読めます
要約
突然の理不尽な減給に直面し、一度は同意するも疑問を持ち労基署へ相談。行動を起こした結果、減給は撤回。知識と行動で不利益は防げると実感した体験談です
① リード文〜結論
「次年度から給料下げます」
そんなふうに、理由もよく分からないまま減給を告げられたら、不安とモヤモヤで頭がいっぱいになりますよね。私もまさに同じ経験をしました。
この記事では、実際に私が体験した「理不尽な減給」と、その後どう行動して取り消しまで持っていったのかを、できるだけリアルにお伝えします。
結論から言うと、理不尽な減給は、正しい知識を持って行動すれば覆すことができます。
② 突然の減給
毎年行われる面談。その場で、私は突然「来期から時給を50円下げます」と告げられました。1か月にすると約1万円の減額です。
正直、頭が真っ白になりました。何か大きなミスをした覚えもなく、理由を聞いても返ってきたのは「先輩らしくしていない」「後輩を引っ張る力がない」といった、どこか曖昧な言葉だけでした。
さらに、「納得できないなら契約更新はできない」と言われ、その場の空気に押されるように、私は契約書にサインしてしまいました。
続きは、リベシティにログインしてからお読みください
