採用担当が重視しているのは実績よりも、あなたのかわいげ！

こんにちは！

すまいる院長です。

鍼灸整骨院とレンタルサロンの経営をしています。

自己紹介と前提

私は今は独立して自分の鍼灸整骨院を運営していますが、以前は都内の鍼灸整骨院グループに勤務していました。

当時は院長と兼任で採用部門の責任者もしていました。

その期間に新卒や中途採用の面接、採用を数多くしてきました。

また整骨院に勤務する前のマクドナルド社員時代には、アルバイトの面接は毎週のようにあり、年間数十人はしていました。

今まで面接してきた人数は、合計で数百人にはなると思います。

そんな多数の面接・採用をしてきたからこそ、皆様にお伝え出来ることがあります。

【Y＝2Xの人材・Y＝X+2の人材】

ここからが本題ですが・・・

見出しからは意味が分からないと思います😅

今回は就職・転職に関するお話です。

就職したい人、転職したい人だけでなく、これから自分の能力を伸ばしたい人や採用する側の人も必見の話です⚡

私が整骨院グループの採用部門長になった時に、重視していた人材選びのポイントが「Y＝X+2よりもY＝2Xを選ぶ」です。

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