正社員採用時に人柄に不安が残るならバックグラウンドチェックの利用を検討しよう

結論

正社員を雇う時に、その人に対して不安が残っているのであればバックグラウンドチェックというサービスを利用してみてはいかがでしょうか。

解説

ここから解説します

こんなことはありませんか

正社員の面接時にこの人を正社員として雇いたいが

・人柄に少し不安が残るなぁ

・嘘ついていないかなぁ

・前職の退職理由は本当に説明してもらったことなのかな

・トラブルが多い人ではないかなぁ

・過激な思想の持ち主ではないかなぁ

など不安が残るケースがあります。

そんな時に求職者のことを調べてくれるサービスがバックグラウンドチェックです。

バックグラウンドチェックで分かること

会社や料金によってサービス内容は異なりますが、例えば以下のようなことを調べてくれます。

・前職の本当の退職理由は何か

・家族関係に問題はないか

・マネーロンダリングに関わっていなかったか

・パワハラやセクハラなどの経歴はないか

・犯罪歴はないか

・SNSで誹謗中傷など会社にとってよくないことを発言していないか

続きは、リベシティにログインしてからお読みください

＼初月30日間無料／ リベシティで会員登録をする ログインする

ノウハウ図書館でできること

• すべての記事の閲覧

• ブックマーク

• いいね・レビュー

• 記事の投稿※応援会員（有料）のみ

• ポイントの獲得※応援会員（有料）のみ

※会員登録には、新入生会員（初月30日無料）と応援会員（有料）があります

応援会員制度とは？

さらに！

• リベシティの他の機能やサービスもご利用いただけます（詳しく見る）