【外資管理部門に転職したい人必見！】複数面接から分かった外資が欲しい管理部門人材の共通項

グローバルな環境で働きたくて、外資系をターゲットに転職活動をしていました。希望の職種は、管理部門（バックオフィス）の一種の法務です。しかし、今回の記事内容は、人事、総務、経理にも当てはまるのではないかと思います。

１週間のあいだに3社、計5回の面接を受けました。あれ、振り返るとかなりハード💦

ゆるゆる転職活動してたころは、月1回面接を受ける程度だったのですが、応募数を増やした結果、集中して面接を受けることになり、このたび、気づいたことがありました。

それは、すべての会社において、あれ、同じような質問をされてる！？ということ。3社目、確かにデジャブを感じました（笑）

考えてみれば、それは頷けることです。なぜならば外資は構造が同じだからです。
すなわち、グローバルに本社があり、日本は子会社の立場にある。日本エリアの仕事全般をカバーしつつ、本社にレポートする。日本の人員は、募集ポジションを含め、2～3人と少ない。スタンドアローンポジションの場合もある。

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