フリーランスだけど産休・育休をとるための３つのポイント

はじめに

私が過去の職場で出会った、フリーランスの女性の話です。

その職場は会社の総合受付。
時短勤務かつシフト制の契約社員の仕事でした。
1か月の予定を立てやすいため、職場にはフリーランスの女性が沢山いました。（楽器演奏者、ジャズシンガー、メイクアップアーティストなど）

本業がないときに契約社員のシフトをいれているそうです。

その中の一人が、制度をうまく活用してフリーランスだけど産休・育休を取得していたので、彼女の方法をご紹介します。

簡単に言うと、派遣会社をマイクロ法人のように（厳密には違いますが）利用して協会けんぽと雇用保険を活用する方法です。

フリーランスになることを検討している人の参考になればうれしいです。

出産でもらえるお金

まず、出産するときにもらえるお金3種類につてい、ざっくりご説明します。

産む前（産休中）

①出産手当金：給与の2/3相当（日額）（妊婦の健康保険組合からお金がでる）

②出産育児一時金：50万円（健康保険組合もしくは国保からお金がでる）

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