支援強化パッケージとは？年収の壁を超えて働きやすくなる制度

はじめに

年末が近づくと、毎年気になるのが「給料の年間金額」。
最初は103万円を気にしていましたが、気づいたらオーバー！💦
所得税が年間5,000円ほどかかる程度でしたが、翌年は106万円の壁…また超えてしまいました😅

「毎年同じことを繰り返しているなぁ」と思い、少し勉強してみたところ、YouTubeで見つけたのが 『年収の壁・支援強化パッケージ』 でした。

支援強化パッケージってなに？

厚生労働省が始めた制度で、パート・アルバイトが“年収の壁”を意識せず働けるようにする支援策です。
「これはいい！」と思い、早速会社の事務の方に相談しました。

しかし…

「何？知らない」

「本部にも聞いてみる」

とたらい回しに。
最終的には「うちの会社は取り扱っていない」との返答でした。

👉 制度自体はあっても、会社が使っていなければ意味がないんです。

制度が広まらない理由

調べてみると納得。

・対象になる人の条件が複雑

・会社側の提出書類が多い

・仕組み自体がわかりにくい

「面倒だから導入しない」という企業が多いのも当然だと思いました。

学生の場合（大学生アルバイト）

大学生の息子には「103万円を超えないように」と伝えていました。

FP3級を勉強している時に「特定扶養控除」というお得な制度を知りました。大学生は何かとお金がかかる時期なので、この控除があるのは本当に助かります。

そこで「支援強化パッケージ」を教えましたが、アルバイト先に確認したところ…

「学生は対応していない。」

との回答。
厚労省のサイトには「パート・アルバイト」と書いてあるのに、実際は使えない…。

まとめ

結局、私も息子もこの制度を利用できませんでした。

私 → 「年収の壁」を超えて社会保険加入へ（政府の狙い通り？）

息子 → 今年はバイトを控えて、勉強と就活に集中

『年収の壁・支援強化パッケージ』は仕組みとしては良いのに、実際には活用しづらい制度だと感じました。

みなさんの会社では導入されていますか？
働く人がもっと安心して働けるように、企業側の理解と制度の普及が進んでほしいと思います。

最後に

最後まで読んでいただき、ありがとうございます🙏
最近はリベシティでのお金の勉強がとても楽しく、毎朝の学長ライブも日課の楽しみになっています。
素敵な街を作ってくださっている皆さまに、心から感謝しています。