【社会保険料節税】選択型の企業型確定拠出年金とは？社会保険料節税におけるメリット・デメリット

社会保険料が節税となる企業型確定拠出年金

はじめに

本記事は、老後資金の確保を目的とした企業型確定拠出年金制度のうち、選択制企業型確定拠出年金（選択制ＤＣ）という社会保険料の節税に繋がる制度があることを紹介させていただきます。

企業型DCの種類

企業が拠出するパターンやその金額に従業員が掛金を上乗せして拠出するパターンなどありますが、今回は、給与（賞与）の一部を給与で受け取るか、企業型DCの掛け金として拠出するかを従業員が選択できる制度を紹介いたします。

選択制DC

給与の一部を企業型DCの掛金として提出するか、従来通り給与として受け止めるかを選択できます。

社会保険料の節税

掛け金として拠出する場合、拠出金は給与収入とならないため（見かけ上、年収ダウンとなる）、社会保険料の算定基準となる標準（賞与）報酬月額に反映されません。そのため、社会保険料の節税へとつながります。
もちろん、収入自体が見かけ上減ることになるので、所得税・住民税の節税（正しくは先送り）にも繋がります。

続きは、リベシティにログインしてからお読みください

＼初月30日間無料／ リベシティで会員登録をする ログインする

ノウハウ図書館でできること

• すべての記事の閲覧

• ブックマーク

• いいね・レビュー

• 記事の投稿※応援会員（有料）のみ

• ポイントの獲得※応援会員（有料）のみ

※会員登録には、新入生会員（初月30日無料）と応援会員（有料）があります

応援会員制度とは？

さらに！

• リベシティの他の機能やサービスもご利用いただけます（詳しく見る）