梱包・納品　外注化ノウハウ　〜募集編〜

ご覧いただきありがとうございます。

この度は、外注化に関しての『悩み』『不安』をお持ちの方々へ向けて、『外注化ノウハウ　〜募集編〜』という記事を作成してみました！

少しでも参考になれば幸いです😆

🙋‍♀️こんな方へおすすめ🙋‍♂️
・外注化の全体像が分からない方
・どんな人を採用すれば良いのか不安な方
・募集方法で悩んでいる方
・報酬単価の設定にお困りの方

0、外注化の流れ

基本的な全体像はこんな感じ↓

『クラウドワークス』等の媒体で募集文を作成✍️
　　↓
『応募』が来る🙋‍♂️🙋‍♀️
　　↓
必要に応じて『面接』
　　↓
『採用』
　　↓
『教育 etc,』

1、募集文の書き方(ポイント)

・端的に分かりやすく書く✍️
→つい長文になりがちな文章ですが、一度立ち止まって『分かりやすい文章になっているか？』『無駄は無いか？』確認してみましょう。

・優しい印象の募集文にする
→優しい言葉や絵文字を使う事で、応募ハードルが下がり、応募数が多くなります！

・『作業内容』『作業量（勤務時間）』『報酬』の記載は必須
→どんな仕事内容か？どんな給料形態か？大事な項目が曖昧なところに『応募してみよう！』と思う人はあまり居ません、、、
せめて『？円〜？円』『？個〜？個』など。出来るだけ明確にイメージさせましょう！

・時給換算イメージも出来るだけ記載すべし！
→成果報酬制の場合など、時給以外で報酬設定する場合は、応募する側が『よく分かんないから良いや〜』と閲覧を辞めてしまうケースが多いです😭

→『時給？？円も可能！』等と時給イメージを記載してあげましょう！（単価が低い場合は、それ以外のメリットをPRしましょう！『在宅可！勤務時間自由！簡単業務！』etc,）

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