梱包・納品　外注化ノウハウ　〜募集編〜

1、募集文のポイント

・端的に分かりやすく書く✍️

・優しい印象の募集文にする
→絵文字や優しい言葉を使う事で、応募のハードルが下がるので応募率が高くなります！

・『作業内容』『作業量（勤務時間）』『報酬』の記載は必須
→どんな仕事内容か？どんな給料形態か？大事な項目が曖昧なところに『応募しよう』と思う人はあまり居ません、、、
せめて『？円〜？円』『？個〜？個』など。出来るだけ明確にイメージさせましょう！

・時給単価の記載もオススメ！
→時給計算じゃない場合は、応募する側も想像しにくく、『よく分かんないから良いや〜』と閲覧を辞めてしまうケースが多いです😭
特に単価の高い場合は『時給？？円も可能！』等と記載すると、一気に応募が増えます！（逆に時給単価が低い場合は、それ以外のメリットをPRしましょう！在宅可！勤務時間自由！簡単！etc,）

・応募の際に、欲しい情報を記載してもらおう😆
→『下記についてご記入した上で、ご応募くださいませ』と記載する事で、応募された段階で、一次選考ができます。例も↓に記載しているので、ぜひ参考にしてみて下さい。
（丁寧に分かりやすく記載してくれる応募者は、仕事も丁寧な方が多いです😁）

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